劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿

一、劳动合同到期公司不续签是否需要赔偿

劳动合同到期公司不续签，通常需向劳动者支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝支付，劳动者可与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、劳动合同到期不续签员工有何补偿

劳动合同到期不续签，补偿情况分两种。 若用人单位不续签，除单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订的情形外，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者不续签，又分两种情况：单位维持或提高原劳动条件，劳动者不续签，则无补偿；单位降低原劳动条件，劳动者不续签，单位需支付经济补偿，计算方式同上。

三、劳动合同到期的有经济补偿金吗

劳动合同到期是否有经济补偿金需分情况判断。 若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，终止固定期限劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。 而存在以下情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：一是用人单位决定不续签劳动合同；二是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动合同到期公司不续签是需要赔偿的。除了明确这一基本规定外，若公司以一些不合理理由不续签，比如歧视员工的某些特征，这就属于违法解除劳动合同，赔偿会更多。而且，如果员工因公司不续签导致失业，在寻找新工作期间产生的一些合理费用，比如交通费用等，理论上也可能要求公司承担。你是否正面临劳动合同到期公司不续签的情况呢？对于赔偿标准、赔偿范围或者相关法律程序等还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。