公司拖欠工资两个多月不发咋办

一、公司拖欠工资两个多月不发咋办

公司拖欠工资两个多月，劳动者可采取以下措施维权：首先与公司协商，要求其支付拖欠工资，保留好聊天记录、通话录音等协商证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。也可向劳动争议调解组织申请调解。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工资条等。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司拖欠工资离职有无补偿

公司拖欠工资，员工离职有补偿。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 员工离职时可与公司协商支付拖欠工资及经济补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司拖欠工资离职有多少补偿金

因公司拖欠工资离职，劳动者可获经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当面临公司拖欠工资两个多月不发的情况时，除了愤怒，更要冷静采取措施。首先，与公司进行协商沟通，明确告知其支付工资是法定义务。若协商无果，可以向劳动监察部门投诉，由他们介入调查处理。还可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。在这个过程中，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等。如果公司恶意拖欠工资，情节严重的可能还会面临更严厉的处罚。你是否正遭遇公司拖欠工资的困境呢？要是对追讨工资的具体流程、所需材料或者可能遇到的问题有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师为你详细解答。