劳动工伤认定流程是怎样的

一、劳动工伤认定流程是怎样的

劳动工伤认定流程如下： 首先，申请。职工发生事故伤害或按职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况，经报同意可适当延长。用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，提交材料。需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 然后，受理。社会保险行政部门收到申请后，会对提交材料进行审核，材料完整的予以受理；不完整的，会要求申请人补充。 最后，作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的15日内作出。认定决定包括认定为工伤、视同工伤、不予认定工伤等。

二、劳动工伤认定需要什么条件

劳动工伤认定需符合法定情形和遵循相应程序。在情形方面，工作时间和场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；工作时间和场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等，都可认定为工伤。此外，在工作时间和岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等可视同工伤。提出认定申请需在规定时限内，准备劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

三、劳动工伤认定书如何申请

申请劳动工伤认定书，需按以下步骤进行： 首先，确认申请时间。单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。 其次，准备申请材料，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。 最后，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门受理申请后，根据审核需要可对事故伤害调查核实。一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定；事实清楚的，15日内作出决定。

在了解劳动工伤认定流程是怎样的之后，我们知道这一过程关乎劳动者的权益保障。但在实际情况中，可能还会遇到一些细节问题。比如，对于工伤认定中的举证责任，究竟由谁来承担？还有，如果在工伤认定过程中对某些材料有疑问，该如何解决？这些都是与劳动工伤认定流程紧密相关的拓展问题。你是否在工伤认定相关事宜上还有疑惑呢？若对工伤认定流程、举证责任、材料疑问处理等方面存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准且详细的解答，助你明晰自身权益与应走的程序。