合同终止的方式包括哪些

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 可以通过以下两种途径：<br/>1、双方当事人协商一致。<br/>2、具备法定解除合同的条件。具备以下条件，不必经对方当事人同意，只需向对方作出解除合同的意思表示，就可以解除合同：<br/>1.当事人约定的解除合同的条件成就;<br/>2.因不可抗力不能实现合同目的的;<br/>3.在履行期限届满之前，另一方当事人明确表示或者以其行为表明不履行主要义务的;<br/>4.另一方当事人迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行的;<br/>5.另一方当事人迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的的;<br/>6.法律规定的其他解除情形。不具备上述条件，一方当事人不能解除合同。当事人一方行使解除合同的权利，必然引起合同的权利义务的终止，为了防一方当事人因不知道对方已行使合同解除权而仍为履行的行为，从而遭受损害，当事人根据约定解除权和法定解除权主张解除合同的，应当通知对方。通知可以是口头的，也可以是书面的，合同自通知到达对方时解除。所谓通知到达，因通知形式的不同而有所不同。口头通知的，口头告知签订合同的对方当事人时即为到达;书面通知的，通知送达对方当事人或其指定的人签收即为到达。对方当事人接到解除合同的通知后，认为不符合约定的或者法律规定的解除合同的条件，不同意解除合同的，可以请求人民或者仲裁机构确认能否解除合同。法律、行政法规规定解除合同应当办理批准、登记手续的，未办理有关手续，合同不能解除。比如，根据中外合资经营企业法规定，合营如发生严重亏损，一方不履行合同和章程规定的义务，不可抗力等，经合营各方协商同意，报审查批准机关批准，并向国家工商行政管理部门登记，可终止合同。如果没有履行法律规定的批准登记手续，中外合资经营合同不能解除。主合同与补充合同主合同与补充合同一般不会同时产生，会有时间差，主合同成立时间在前，补充合同成立时间在后，这是补充合同产生的时间规律。补充合同是主合同的从属合同，补充合同依附于主合同而成立，没有主合同，就不会产生补充合同，这是主合同与补充合同的基本关系。主合同因为有了补充合同，所以使得主合同原意更准确、更完善、更具有可操作性。补充合同的编号往往是以主合同为依托而表达的，如__号合同补<br/>1、补<br/>2，这是强调二者主从关系的实质体现。因为有了补充合同这种特殊形式，能够保证双方履约顺利，合同纠纷减少。

[律师回复] <br/>(一)债务人依法将标的物提存;<br/>(二)债权人免除债务;<br/>(三)债权债务同归于一人;<br/>(四)法律规定或者当事人约定终止的其他情形。<br/>合同终止的方式主要包括：清偿;解除;抵销;提存;免除等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, <br/>一、对子女的探望权如何中止<br/>《婚姻法》第三十八条规定：“离婚后，不直接抚养子女的父或母，有探望子女的权利，另一方有协助的义务。行使探望权利的方式、时间由当事人协议;协议不成时，由人民判决。父或母探望子女，不利于子女身心健康的，由人民依法中止探望的权利;中止的事由消失后，应当恢复探望的权利。”<br/>中止探望权的条件就是中止探望权的事由。关于中止探望权的事由，我国《婚姻法》只是概括性的规定为“不利于子女身心健康”的情形。至于何种情况属于“不利于子女身心健康”的情形，法律及司法解释均没有作出明确规定。<br/>不过，一般认为，下列情况属于“不利于子女身心健康”的情形：<br/>1、探望方患有严重疾病尤其是传染病;<br/>2、探望方在探望子女时有严重的违法或者犯罪行为的;<br/>3、探望方有借探望之机藏匿子女，使其脱离直接抚养方的;<br/>4、探望方有赌博、吸毒等恶习，给子女带来不良影响的;<br/>5、怂恿子女犯罪的等。<br/>二、怎么中止对子女的探望权<br/>《婚姻法解释一》第二十五条规定，当事人在履行生效判决、裁定或者调解书的过程中，请求中止行使探望权的，人民在征询双方当事人意见后，认为需要中止行使探望权的，依法作出裁定。据此可知，一方当事人请求中止探望权的，必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。<br/>有权申请中止探望权的主体。《婚姻法解释一》第二十六条规定：“未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人，有权向人民提出中止探望权的请求。”根据该规定可知，有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 中止探望权的条件有哪些 1、探望权人患有严重的传染病，这是基于对子女的人身健康的考虑; 2、探望权人不按协议或判决确定的探望方式、时间、地点探望，严重影响子女生活学习; 3、探望权人将子女带入色情场所或让子女观看不健康的影视、书刊的; 4、探望权人道德败坏、通奸、姘居、卖淫、嫖娼、吸毒、赌博，对子女身心健康会造成不利影响的; 5、探望权人对子女实施家庭暴力或虐待、遗弃的; 6、探望权人教唆、胁迫、引诱子女实施不良行为或者违法犯罪行为的; 7、探望权人发现子女有不良行为或违法犯罪行为不教育制止的; 8、其他不利于子女身心健康发展的情形。 如何中止探望权 1、申请中止的途径 一方当事人请求中止探望权的，必须向人民提出申请。在没有作出中止探望权的裁定的情况下，享有直接监护权的一方不能限制对方探望子女的权利。 2、有权申请中止探望权的主体 有权申请中止探望权的主体有三类，即未成年子女、直接抚养子女的父或母及其他对未成年子女负担抚养、教育义务的法定监护人。 探望权的终止条件 由于法律没有探望权的终止规定，笔者认为下列情况可以考虑： 1、子女已满16周岁。未成年子女被宣告死亡的。 2、申请探望权一方有虐待子女的事实或正在受15年以上的长期刑事处罚的。 3、申请探望权一方有曾因虐待或伤害被探望子女而受刑事处罚的。 4、申请探望权一方患有精神性疾病久治不愈的。 5、申请探望权一方有教唆被探望子女违法犯罪或参加组织的。 6、有拐卖儿童行为的。

[律师回复] 您好，针对您的无固定期限劳动合同的终止方式包括哪些问题解答如下, 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。<br/>终止无固定期限劳动合同，劳动合同的终止方式：<br/>1、协商终止<br/>只要同时具备下列两个条件，无固定期限劳动合同也可依法提前终止：<br/>①用人单位与劳动者协商一致;<br/>②应当采用书面形式。<br/>2、法定终止<br/>有下列情形之一的，无固定期限劳动合同即终止：<br/>①劳动合同期满的;<br/>②劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;<br/>③劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的;<br/>④用人单位被依法宣告破产的;<br/>⑤用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;<br/>⑥法律、行政法规规定的其他情形。