工作满十年公司终止合同赔偿标准是啥

一、工作满十年公司终止合同赔偿标准是啥

工作满十年公司终止合同，赔偿需分情况。若公司违法终止，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；满十年则支付十个月工资作为经济补偿，赔偿金即二十个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司依法终止，如劳动合同期满公司不续签且维持或提高待遇劳动者拒签，公司支付经济补偿，工作十年补偿十个月工资。

二、工作满十年以上的可随时辞退吗

工作满十年以上不可随意辞退。劳动者在用人单位连续工作满十年，可签订无固定期限劳动合同。无固定期限合同并非“铁饭碗”，但用人单位辞退需有法定理由。 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付补偿。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

三、工作满十年想签无固定期限合同是否可以

劳动者在该用人单位连续工作满十年，提出订立无固定期限劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。 若劳动者符合此条件并提出签订无固定期限合同，需注意保留相关证据，如劳动合同、工作证、工资发放记录等，证明自己连续工作满十年。若用人单位拒绝签订，劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位依法签订无固定期限劳动合同，并可能获得相应赔偿。

当探讨工作满十年公司终止合同赔偿标准是啥时，我们知道这涉及到诸多法律规定。一般来说，公司需按照劳动者的工作年限和月工资标准进行赔偿。工作满十年的员工，公司通常应支付十个月工资作为经济补偿。但如果存在一些特殊情况，比如公司违法解除合同，那赔偿标准会更高。要是员工对赔偿金额有疑问，或者不清楚具体的计算方式，亦或是想了解公司在赔偿过程中可能存在的其他问题。别迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你明晰自身权益，获取应得的赔偿。