劳动合同法对固定期限合同有啥规定

一、劳动合同法对固定期限合同有啥规定

《劳动合同法》对固定期限劳动合同有诸多规定。固定期限劳动合同指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 双方协商一致可订立。期限长短由双方商定，从几个月到几年不等。若连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规等情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 合同期满，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

二、劳动合同法经济补偿金法律规定多少

根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算： 1.每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。 2.六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、劳动合同法下拖欠工资能否解除合同

根据《劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者可以解除合同。 依据该法第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。并且，按照第四十六条规定，在此种情形下，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，当遭遇用人单位拖欠工资时，劳动者有权解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。同时，建议劳动者保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便维权。

在了解劳动合同法对固定期限合同的规定时，我们知道它明确了合同期限、续签条件等多方面内容。然而，关于固定期限合同到期后，用人单位是否必须续签？如果用人单位不续签，劳动者能获得哪些补偿？这些问题可能更受关注。固定期限合同到期后，用人单位并非必然续签，若不续签，需根据劳动者的工作年限等情况给予相应经济补偿。您是否在固定期限合同方面还有其他疑问呢？若对固定期限合同的后续处理、补偿标准等存在困惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答。