劳动仲裁该如何收集证据

一、劳动仲裁该如何收集证据

1、“谁主张，谁举证”

书证的提供，原则上由主张相关事实的当事人负责。

2、举证倒置

有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供，如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人，可以推定该主张成立。

3、申请调查取证

案件第三方持有的书证，可通过律师进行调查取证;若持有书证的案外第三人不愿将书证提交仲裁或法院的，又或当事人、代理人收集该文书确有困难的，则可由当事人向仲裁或法院提出书面调查取证的申请，要求仲裁机构或人民法院进行收集。

二、劳动仲裁收集证据需要注意什么

1、如证据中涉及视听资料的证据种类，如录音证据的，除需提交录音光盘外，还需提交录音的书面文字材料，文字材料中须按录音情况进行如实记载，注明录音资料中的当事人情况、录制时间等基本要素。

2、如证据中含证人证言的材料，且已通知证人到庭参加庭审的，还需向仲裁庭提交证人出庭作证的书面申请，申请中应写明出庭证人的基本情况，拟出庭作证的目的，此外还需附上证人的身份证复印件。

3、提交仲裁庭的证据均为复印件，复印件须与原件核对无误，如系部分摘录的复印件需明确说明，开庭时必须准备好原件备查。

4、涉及电子类证据，必要时可提交由相关的公证部门出具的公证法律文书或当庭进行操作演示。

上述就是关于劳动仲裁该如何收集证据的相关内容劳动仲裁中的举证责任适用的也是民事纠纷的举证责任，即原则上是谁主张谁举证，当然有的情况下也会适用举证责任导致。此外，还要提醒您注意的是，在我国，申请劳动仲裁是有时效限制的，您只有在法定时效内向劳动仲裁委员会提出，您的劳动纠纷才有可能被受理。如果你不清楚该如何来收集劳动仲裁的证据，不妨通过律图网站委托你所在地区的专业律师来帮助你，详细一定能够维护你的合法权益。