离职公司不给工资该怎么办

一、离职公司不给工资该怎么办

离职时公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与公司协商，明确指出按时支付工资是其法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会对公司进行调查并责令改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、离职公司不放人能否申请劳动仲裁

离职公司不放人，劳动者能申请劳动仲裁。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知，到期即可解除劳动合同，无需用人单位同意。若公司因此不放人，属侵犯劳动者合法权益。 劳动者可收集能证明劳动关系、离职通知已送达等证据，如劳动合同、辞职信、聊天记录等。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。经仲裁，若劳动者解除合同程序合法，仲裁委一般会支持解除劳动关系的请求。

三、离职公司不放人如何处理

若员工按法定程序离职公司不放人，可这样处理。试用期内员工提前三日、转正后提前三十日以书面形式通知公司，到期即可离职，无需公司批准。若公司以不放人、不办理离职手续、不出具离职证明等方式阻碍，员工可保留好通知公司的证据，如邮件、书面通知的签收回执等。若公司因此克扣工资，员工可向劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付；逾期不支付，公司需加付赔偿金。员工也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司办理离职手续、出具离职证明、支付克扣工资及相应赔偿。

当面临离职公司不给工资的情况时，除了了解基本的解决办法，还有一些相关要点值得关注。比如，若公司以各种理由拖欠工资，你可以收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这会在后续维权中起到关键作用。另外，如果与公司协商不成，申请劳动仲裁时，要清楚仲裁的流程和所需材料，以便顺利维权。你是否正遭遇离职公司不给工资的困扰呢？要是对如何通过合法途径追讨工资、准备仲裁材料等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。