劳动仲裁后公司开除怎么赔偿

一、劳动仲裁后公司开除怎么赔偿

劳动仲裁后公司开除员工，若属于违法解除劳动合同，公司应向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司能证明开除行为合法，如员工严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。员工可收集证据，若认为公司违法解除，可再次申请劳动仲裁维权。

二、劳动仲裁后公司不发工资咋办

劳动仲裁后公司不发工资，可采取以下措施。首先，确认仲裁裁决已生效，若公司在规定期限未上诉，裁决即生效。生效后公司仍不履行，可向法院申请强制执行。 申请时需准备强制执行申请书、仲裁裁决书原件及复印件、申请人身份证明等材料，前往公司住所地或财产所在地基层法院申请。法院受理后会查询公司财产，采取冻结、划拨存款，查封、拍卖财产等措施促使公司支付工资。若公司有能力执行却拒不执行，情节严重可能触犯拒不执行判决、裁定罪，法定代表人等责任人员会被追究刑事责任。

三、劳动仲裁后的救济程序是什么

劳动仲裁后的救济程序分情况而定。若劳动者对仲裁裁决不服，除终局裁决外，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；对于终局裁决，劳动者不服也可在十五日内向法院起诉。 用人单位方面，若对非终局裁决不服，可在十五日内向法院起诉；若对终局裁决有证据证明存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向仲裁委所在地中级人民法院申请撤销裁决，法院裁定撤销的，当事人可就该劳动争议事项向法院起诉。

当我们探讨劳动仲裁后公司开除怎么赔偿时，需要明确多种情况。若公司是违法解除劳动合同，那么劳动者可要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿则按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。你是否对劳动仲裁后公司开除的赔偿细节仍有疑问呢？若还想深入了解经济补偿的计算方式、赔偿金的支付流程等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。