劳动合同签2次后是否成无固定期

一、劳动合同签2次后是否成无固定期

连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有严重违反单位规章制度、不能胜任工作等法定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。 具体而言，用人单位与劳动者连续签订两次固定期限合同后，第三次签订时主动权在劳动者。若劳动者要求签订无固定期限合同，单位一般应签订；若劳动者主动提出签订固定期限合同，双方可签订固定期限合同。若单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、劳动合同签完企业不给员工咋办

根据法律规定，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。企业签完合同不给员工，员工可先与企业协商，要求其提供一份合同，这是员工应享有的权利。 若协商不成，员工可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令企业改正，若企业给员工造成损害，还需承担赔偿责任。 此外，员工要注意收集能证明劳动关系存在的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续维权中可能会起到重要作用。

三、劳动合同签好后多久给员工

根据法律规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，应在双方签字或者盖章生效时，将其中一份劳动合同文本交付给劳动者。 这是用人单位的法定义务。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。劳动者遇到用人单位不交付劳动合同的情况，可先与单位协商索要，协商不成可向劳动监察部门投诉，维护自身合法权益。

当探讨劳动合同签2次后是否成无固定期时，有诸多要点值得关注。比如签订两次固定期限劳动合同后，若劳动者不存在严重违反用人单位规章制度等法定不得签订无固定期限劳动合同的情形，用人单位应依法与劳动者签订无固定期限劳动合同。但如果在续签过程中存在欺诈、胁迫等致使合同无效的因素，情况又会不同。还有续签时的程序、双方的权利义务等方面也需明晰。若你对劳动合同签2次后的具体操作、权益保障等问题仍有疑问，不要错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为你详细解读。