签了不合理试用期协议该怎么维权

找工作的时候，很多人都会遇到试用期。试用期本来是给用人单位和劳动者一个相互了解的时间，可有些用人单位就利用这个机会，弄出一些不合理的试用期协议。比如，协议里规定试用期工资特别低，或者试用期特别长，甚至还可能让劳动者承担一些不合理的工作任务。这些不合理的协议让劳动者的权益受到了损害，那签了这样的协议该咋维权呢？下面就来给大家详细说说。

一、判断协议不合理之处

首先得清楚协议到底哪里不合理。依据《中华人民共和国劳动合同法》，试用期的期限和工资都有明确规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。而且试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

打个比方，小张和公司签了两年的劳动合同，可协议里试用期却定了三个月，这就明显超出了法律规定的期限，属于不合理。再比如，小李试用期工资只有正常工资的一半，远远低于法定的百分之八十，这也是不合理的。

二、与用人单位协商

发现协议不合理后，先别着急，和用人单位好好协商。可以找个时间，心平气和地和领导或者人力资源部门沟通，把不合理的地方指出来，要求按照法律规定修改协议。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都是重要的证据。

就像前面提到的小张，他可以拿着法律条文，去和公司说明试用期三个月不符合规定，希望改成两个月。如果公司愿意协商，那就可以重新签订合理的协议。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系，以及协议的具体内容。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现确实存在违法行为，会责令用人单位改正。

还是以小张为例，他向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，认定公司试用期期限不符合规定，就会要求公司按照法律规定修改协议。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有解决，或者你对处理结果不满意，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求和事实理由。

比如小李，他觉得公司试用期工资不合理，在劳动监察部门处理后还是没有达到他的要求，就可以申请劳动仲裁。在仲裁过程中，他要提供证据证明自己的工资情况，以及公司的行为违反了法律规定。

签了不合理试用期协议后，通过以上这些方法，劳动者可以维护自己的合法权益。不过，维权过程中可能还会遇到其他问题，比如用人单位可能会采取一些手段来阻碍维权，或者仲裁结果出来后用人单位不执行。这时候该怎么办呢？别担心，律图平台有专业的律师，他们经验丰富，能根据你的具体情况，为你提供更详细的解决方案，帮你顺利解决维权难题，让你的合法权益得到保障。