没签劳动合同工作10天是否有工资

一、没签劳动合同工作10天是否有工资

没签劳动合同工作10天是有工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动者付出劳动，用人单位就应当按照双方约定的工资标准和实际工作天数支付工资。 虽然未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，劳动者的合法权益受法律保护。若用人单位拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商，要求支付工作10天的工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身获得劳动报酬的权利。

二、没签劳动合同二倍工资如何算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 计算二倍工资时，以劳动者每月实际工资收入为基数。起始时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都需支付，且满一年当日视为已订立无固定期限劳动合同。例如，劳动者月工资5000元，工作5个月未签合同，扣除第一个月，用人单位需支付4个月二倍工资差额，即20000元。需注意，劳动者要及时主张权益，避免过仲裁时效。

三、没签劳动合同恶意仲裁该咋办

若遇到未签劳动合同却被恶意仲裁的情况，用人单位可采取以下措施应对。首先，收集相关证据，如员工入职登记表、考勤记录、工资发放凭证、工作安排邮件等，以此证明双方存在事实劳动关系及单位无恶意不签合同的情况。若因员工自身原因不签合同，应有相应沟通记录、催告文件等证据。 其次，依据证据积极应对仲裁，在仲裁庭上阐明事实。若员工主张双倍工资等赔偿，用人单位可根据证据说明不应支付或减少支付。同时，可要求仲裁委查明事实，对恶意仲裁行为进行处理。若恶意仲裁给单位造成损失，单位有权要求赔偿。总之，以证据为基础，合理合法维护自身权益。

当探讨没签劳动合同工作10天是否有工资时，答案是肯定的。即便未签合同，只要付出了劳动，就理应获得相应报酬。但可能会在工资核算、发放形式等方面存在一些特殊情况。比如工资的具体计算方式可能因工作内容、工作时间等因素有所不同。而且在发放途径上，若没有合同约定，可能会有一些手续需要办理。要是你对没签劳动合同工作10天的工资相关事宜，像工资标准如何确定或者怎样保障工资顺利发放等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。