公司没签合同没缴纳社保怎么起诉

一、公司没签合同没缴纳社保怎么起诉

公司未签合同、未缴纳社保，劳动者可按以下步骤维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签书面劳动合同的双倍工资差额，补缴社保。需注意，未签合同双倍工资受仲裁时效限制。 若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。起诉时要准备好起诉状，写明原被告信息、诉讼请求及事实理由，并附上收集的证据。法院受理后会安排开庭审理。整个过程要留意仲裁和诉讼的时效规定，及时主张权利。

二、公司没签合同没发工资怎么解决

公司未签合同且未发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。然后与公司协商，要求签订合同并支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司限期支付。此外，还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同自用工次月起公司需支付双倍工资，拖欠工资应足额支付并加付赔偿金。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司没签合同买了社保怎么赔偿

公司未签劳动合同但买了社保，劳动者可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。此二倍工资差额的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若满一年仍未签合同，则视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。劳动者可通过劳动仲裁维护权益，需准备能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证等。申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当面临公司没签合同没缴纳社保该怎么起诉的问题时，首先要确定好管辖法院，准备好能证明劳动关系的相关证据，如工资条、工作证等，以及能体现公司未签合同和未缴纳社保的材料。起诉流程包括写起诉状、立案、开庭审理等。但在实际操作中，可能还会遇到一些细节问题，比如如何收集更有力的证据，怎样应对公司可能的反驳等。若你在这方面还有疑问，比如对证据收集的具体方式、起诉流程中的注意事项等存在困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，助你维护自身合法权益。