没签合同公司不给工资怎么办

一、没签合同公司不给工资怎么办

未签合同公司不发工资，劳动者可采取以下措施维权。首先收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等。之后可先与公司协商，要求支付工资并补签合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资，未签合同期间还可主张双倍工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。维护权益要及时，避免超过仲裁和诉讼时效。

二、没签合同公司不辞退有赔偿吗

没签合同公司不辞退，员工可能有赔偿。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。同时，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资。因此，没签合同即便公司不辞退，员工也可主张相应赔偿，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。

三、没签合同公司辞退了该怎样要求赔偿

未签合同公司辞退员工，可从两方面要求赔偿。其一，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，公司应向劳动者每月支付二倍工资。其二，公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

当面临没签合同公司不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先要收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。即便没签合同，只要能证明存在事实劳动关系，依然可通过合法途径维权。比如可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也能申请劳动仲裁，要求公司支付工资及相应赔偿。若对维权流程、赔偿标准等还有疑问，别错过获得专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细剖析并提供精准有效的应对策略，帮你顺利讨回应得的工资。