没签合同公司称合同丢了咋办

一、没签合同公司称合同丢了咋办

若公司称合同丢失但实际没签合同，劳动者可采取以下措施维护权益。首先收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据能证明与公司存在事实劳动关系。 若因未签合同产生纠纷，如主张双倍工资，可向劳动监察部门投诉，要求公司依法签订合同并承担相应责任。也可申请劳动仲裁，根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。凭借收集好的证据，在仲裁中更易获得支持。

二、没签合同公司不给基本工资咋办

没签合同公司不给基本工资，可采取以下措施维权。首先，收集能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等。 然后与公司协商，要求支付基本工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查，责令其支付工资。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，没签合同自用工之日起超过一个月不满一年，可要求公司每月支付二倍工资。仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。 若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、没签合同公司不给工资怎么维权

没签合同公司不给工资，劳动者可通过以下途径维权： 首先，收集存在劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、同事证言、工资支付记录等。 然后，与公司协商，要求支付工资并补签合同。 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司支付工资，并对其违法行为进行处罚。 也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资，未签合同期间还可主张双倍工资。 对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维权，要注意在法定时效内进行，以保障自身合法权益。

当面临没签合同公司称合同丢了的情况，首先要冷静分析。虽然公司声称合同丢失，但你自己应留存好与工作相关的各类证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。若之后因合同相关事宜产生纠纷，这些证据能为你提供有力支持。而且即使没有书面合同，劳动关系依然可能成立。要是你对自己的权益保障、后续可能出现的劳动纠纷处理等还有疑问，比如如何争取未签合同期间的双倍工资等。那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会依据你的具体情况，为你详细解读并提供切实可行的应对策略，让你的权益得到最大程度的维护。