劳动合同终止,工资应何时支付

一、劳动合同终止,工资应何时支付

根据《工资支付暂行规定》，劳动合同终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 若用人单位与劳动者依法终止劳动合同，需在终止当日结算并支付工资。不过实践中，部分企业会按正常工资发放日支付。若超过正常支付周期仍未支付，就可能构成拖欠工资。 若用人单位未按时支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维权。劳动仲裁是免费的，且能有效维护劳动者合法权益。

二、劳动合同终止2n赔偿金情形有哪些

“2N”赔偿金实质是用人单位违法解除或终止劳动合同，需向劳动者支付的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。依据《劳动合同法》，常见情形如下： 用人单位在劳动者无过错时，违反规定解除劳动合同，如在劳动者医疗期内、女职工孕期、产期、哺乳期内解除。 用人单位解除劳动合同时未遵循法定程序，比如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，就直接解除劳动合同。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除合同，单位也可能需支付“2N”赔偿。

三、劳动合同终止，企业不续签是否需要赔偿

劳动合同终止，企业不续签一般需支付经济补偿。依据《劳动合同法》，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 但若是以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止，企业通常无需支付经济补偿。

当探讨劳动合同终止，工资应何时支付时，这背后有着明确的法律规定。一般来说，用人单位应在解除或终止劳动合同的同时一次付清劳动者工资。但实际情况可能更为复杂，比如涉及到工作交接、工资核算等环节。若遇到用人单位拖延支付工资的情况，劳动者该如何维权？工资支付的具体流程有哪些？这些都是大家可能关心的问题。如果您对劳动合同终止后工资支付的相关事宜还有疑问，比如支付时间的特殊情形、未按时支付的解决办法等，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。