老板拖欠工资店关了怎么办

一、老板拖欠工资店关了怎么办

老板拖欠工资且店已关闭，劳动者可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 若证据充足，可先尝试与老板协商，要求其支付拖欠工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。 此外，若老板恶意拖欠工资且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪，可向公安机关报案。

二、老板拖欠工资但写欠条了该如何起诉

老板拖欠工资写了欠条，起诉步骤如下：首先，准备起诉材料，包括原告与被告身份信息、起诉状、欠条等能证明老板拖欠工资事实的证据。起诉状需写明原被告信息、诉讼请求（如支付工资及利息）和事实理由。其次，确定管辖法院，一般是老板住所地或合同履行地法院。然后，前往法院立案，将准备好的材料提交给法院立案庭，法院会审查材料，符合立案条件的会予以受理，当事人需缴纳诉讼费用。立案后等待法院通知开庭，庭审中要充分阐述事实和主张，出示证据。最后，若胜诉而老板不履行判决，可在规定时间内申请强制执行。

三、老板拖欠工资不给还打人怎么办

遇到老板拖欠工资且打人的情况，可分两步处理。 关于拖欠工资，可先与老板协商，要求其支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板限期支付；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。 对于老板打人行为，若受伤，应及时就医并保留好相关病历、诊断证明等资料。同时向公安机关报案，进行伤情鉴定。若构成轻微伤，老板可能面临治安处罚；若构成轻伤以上，则涉嫌故意伤害罪，要承担刑事责任。此外，还可要求老板承担民事赔偿责任，赔偿医疗费、误工费等损失。

当面临老板拖欠工资且店已关闭的情况时，确实让人忧心。除了文章中提到的通过劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权外，还有一些要点需注意。比如，要尽量收集齐全能证明劳动关系及工资数额的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。若老板有其他财产线索，及时告知相关部门，以便更高效地执行。在追讨工资的过程中，可能会遇到各种复杂问题。要是你对如何进一步维权、怎样准确提供证据等还有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供更精准有效的帮助，让你早日拿回应得的工资。