拖欠工资申请劳动仲裁要啥资料

一、拖欠工资申请劳动仲裁要啥资料

拖欠工资申请劳动仲裁，需准备以下资料：一是仲裁申请书，要明确双方信息、仲裁请求及事实理由；二是身份证明，提供申请人身份证原件及复印件，被申请人为用人单位的，需提供其工商登记信息；三是劳动关系证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系；四是工资拖欠证据，像工资条、银行流水明细、聊天记录等能证明用人单位拖欠工资的材料；五是其他证据，根据具体情况提供与仲裁请求相关的证据。准备好上述资料后，可前往当地劳动仲裁机构申请仲裁。

二、拖欠工资申请劳动仲裁需准备啥资料

申请劳动仲裁追讨拖欠工资，需准备以下资料：首先是仲裁申请书，要写清双方信息、仲裁请求及事实理由。证明劳动关系的材料也至关重要，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录、同事证人证言等，以证实与单位存在劳动关系及工资标准。同时，要提供工资被拖欠的证据，像工资条、银行流水明细，若有与单位关于工资支付的沟通记录，如微信、短信、邮件等也可作为证据。此外，需准备申请人身份证明，如身份证；被申请人的注册登记资料，可通过国家企业信用信息公示系统查询打印。准备好这些资料，能保障仲裁申请顺利进行。

三、拖欠工资申请劳动仲裁需啥证据

拖欠工资申请劳动仲裁，需准备以下证据： 劳动关系证据：劳动合同可直接证明劳动关系；无合同的，工资支付凭证或记录、社保缴费记录、工作证、服务证、考勤记录、其他劳动者证言也能证明。 工资数额证据：工资条、银行工资流水明细等能证明工资应发数额和实发情况。 拖欠工资证据：聊天记录、电话录音、书面承诺、考勤记录等能证明用人单位存在拖欠工资的事实。 证据需具备真实性、关联性、合法性，要及时收集并妥善保存原始载体。

当我们探讨拖欠工资申请劳动仲裁要啥资料时，除了基本的劳动合同、工资支付凭证等常见材料外，还有一些容易被忽视的要点。比如考勤记录，它能清晰反映你的工作时长与出勤情况，对证明劳动关系和工作情况很关键。还有同事的证人证言，若有同事能证明你在该单位工作及工资发放等情况，也能为仲裁提供有力支持。你是否正面临拖欠工资问题，却对申请仲裁所需资料不太清楚呢？如果对这些资料准备、仲裁流程等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答，帮你维护自身合法权益。