三个月不发工资离职公司不认可咋办

一、三个月不发工资离职公司不认可咋办

公司三个月不发工资，员工有权解除劳动合同。若公司不认可员工离职，员工可按以下步骤维权：首先，收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，证明存在劳动关系及公司拖欠工资事实。接着，可先与公司协商，要求支付工资并办理离职手续。协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同、支付拖欠工资及经济补偿，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

二、三个月不发工资被迫离职仲裁不支持咋办

若仲裁不支持因三个月不发工资被迫离职的诉求，可在规定时间内向法院起诉。法院会重新审查案件事实和证据。 起诉时，要准备好证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等；证明公司拖欠工资的证据，如银行流水、聊天记录等；证明被迫离职的证据，比如向公司发送的被迫离职通知等。 在诉讼中，需清晰阐述诉求和事实理由，强调公司拖欠工资违反法律规定，自己是因该违法行为被迫离职。若对法律程序不熟悉，可考虑委托律师代理，以更好维护自身合法权益。

三、三个月不发工资不签合同咋办

用人单位三个月不发工资且不签合同，劳动者可采取以下措施维权。 对于不发工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，逾期不支付加付赔偿金；也可直接申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资。 关于未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资。 劳动者要注意收集证据，如考勤记录、工作证、工资发放记录截图、聊天记录等，以证明与单位存在劳动关系及工资标准等。申请仲裁应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。

当面临三个月不发工资离职公司却不认可的情况时，不要慌张。首先，你需要收集能证明劳动关系和工资发放情况的证据，比如劳动合同、工资条、工作记录、考勤记录等。若公司仍不承认，你可以向劳动监察部门投诉，他们会依法进行调查处理。或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的权益。仲裁过程中，这些证据将起到关键作用。要是你对具体的投诉流程、仲裁申请细节等还有疑问，不要错过获取专业解答的机会。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细剖析，帮你妥善解决这一棘手问题。