公司辞退员工多久可以走劳动仲裁

一、公司辞退员工多久可以走劳动仲裁

公司辞退员工后，自知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，员工可申请劳动仲裁。若员工对辞退决定不服，应及时收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水、工作记录等。在一年内的任意时间，员工可准备仲裁申请书及相关证据，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。不过，为避免证据灭失或难以获取等情况，建议员工在辞退事实发生后尽快申请仲裁，以更好地维护自身合法权益。

二、公司辞退员工马上走吗

公司辞退员工是否能马上让其走，需分情况判断。若员工存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可立即解除劳动合同，让员工马上走，且无需支付经济补偿。若因员工不能胜任工作等《劳动合同法》第四十条规定的情形辞退，公司需提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，才能解除劳动合同。这种情况下，若支付代通知金就可马上让员工走。若公司违法辞退，员工有权要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或已无法继续履行的，公司应支付赔偿金。

三、公司辞退员工的开除条件有哪些

根据《劳动合同法》，公司开除员工的条件主要分为过错性辞退和非过错性辞退。过错性辞退情形包括：在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。非过错性辞退情形有：劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位仍不能胜任；劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经协商未能就变更合同达成协议。公司按上述条件辞退员工，需遵循法定程序，否则可能构成违法解除。

在探讨公司辞退员工多久可以走劳动仲裁这个问题时，我们了解到了相关的法律规定和流程。一般来说，辞退后一年内都可以申请劳动仲裁。但要注意收集好相关证据，比如劳动合同、辞退通知、工作交接记录等。如果对劳动仲裁的具体流程、证据准备以及可能出现的结果还有疑问，比如仲裁的时效会不会因为某些特殊情况中断，仲裁过程中如何更好地维护自己权益等。这些拓展问题都与公司辞退员工多久可以走劳动仲裁紧密相关。若你还有困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。