试用期未签劳动合同辞职，是否有工资

一、试用期未签劳动合同辞职，是否有工资

试用期未签劳动合同辞职，劳动者有工资。根据法律规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者在试用期工作了，单位就需按照约定的试用期工资标准，依据实际工作天数支付工资。 若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。

二、试用期未签劳动合同赔偿多少

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 试用期包含在劳动合同期限内，若试用期超过一个月用人单位仍未签订劳动合同，劳动者可从第二个月起要求支付双倍工资。比如，试用期为三个月，用人单位在第三个月才与劳动者签订劳动合同，那么劳动者可要求用人单位支付第二个月和第三个月的双倍工资，即额外再支付两个月工资。需注意，双倍工资的主张有仲裁时效限制，自应当订立书面劳动合同之日起一年内提出。劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。

三、试用期未签劳动合同如何赔偿

试用期未签劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。支付期限从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日。若满一年仍未签订，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应立即与劳动者补订书面劳动合同，并自用工满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

在探讨试用期未签劳动合同辞职是否有工资这个问题时，我们明确了劳动者即便处于试用期且未签合同，辞职时也应获得相应工资。那么进一步拓展来看，如果用人单位以各种理由拖欠这笔工资，劳动者该如何维权呢？首先可与用人单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。另外，也可申请劳动仲裁，通过法律途径来保障自己的权益。你是否正面临试用期未签合同辞职后工资相关的困扰呢？要是对工资支付、维权途径等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。