拖欠工资被迫离职公司不给工资咋办

一、拖欠工资被迫离职公司不给工资咋办

遇到这种情况，可按以下步骤维权。首先，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。 接着，与公司协商，要求支付拖欠工资并给予相应补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资。 还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决具有法律效力，若公司不履行，可向法院申请强制执行。 此外，因公司拖欠工资被迫离职，可要求公司支付经济补偿，标准为每满一年支付一个月工资。

二、拖欠工资被迫离职当天发工资有补偿吗

用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职，用人单位当天发工资，劳动者仍可主张经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

三、拖欠工资被迫解除需啥前置程序

劳动者因用人单位拖欠工资被迫解除劳动合同，无需特定前置程序。依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可单方面解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。 实践中，劳动者可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令加付赔偿金。同时，劳动者也可直接以书面形式通知用人单位解除劳动合同，并在通知中明确解除原因是拖欠工资，之后还可申请劳动仲裁主张经济补偿等权益。

当面临拖欠工资被迫离职公司却不给工资的情况时，劳动者切勿慌张。首先，要保留好能证明劳动关系及工资拖欠事实的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法责令公司支付工资。也可以申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。在整个过程中，要清楚自己的权利和应遵循的程序。如果您在处理拖欠工资被迫离职公司不给工资的问题上还有其他疑问，比如如何准备证据更有效，或者仲裁流程具体是怎样的，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。