劳动法对员工失误损失赔偿咋定

一、劳动法对员工失误损失赔偿咋定

员工失误造成单位损失，赔偿以过错为前提，结合劳动合同约定和单位规章制度。根据规定员工需承担赔偿责任，但应考量主观过错程度和损失因果关系。若员工故意或重大过失致损，应担责；一般过失则不必然担责。 赔偿方式和金额，有约定从约定，但不能显失公平。若无约定，单位可要求赔偿经济损失，可从工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。单位要证明损失客观存在、员工有过错且过错与损失有因果关系。

二、劳动法对员工开除是如何规定的

用人单位开除员工分合法与违法两种情形。合法开除方面，若劳动者存在在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系对本单位工作造成严重影响且拒不改正、因欺诈胁迫等致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同。 违法开除指用人单位无正当理由辞退员工。此时劳动者可要求用人单位继续履行劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

三、劳动法对员工工作失误如何追责

员工工作失误的追责需结合具体情况。若员工因故意或重大过失致用人单位受损，用人单位可要求其赔偿经济损失。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 用人单位追责应遵循依法制定的规章制度，且该制度需通过民主程序制定、内容合法并向员工公示。同时，用人单位要能证明员工存在故意或重大过失行为，以及该行为与损失之间存在因果关系。员工可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

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