什么情况下有解除劳动合同补偿金

一、什么情况下有解除劳动合同补偿金

依据法律规定，这些情形用人单位需支付解除劳动合同补偿金：用人单位向劳动者提出解除劳动合同并协商一致；用人单位未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者解除劳动合同；劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作和新安排工作，用人单位解除；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不胜任，用人单位解除；劳动合同订立时依据的客观情况重大变化致合同无法履行，协商无果后解除；经济性裁员；除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止；用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散导致合同终止。

二、什么情况下离婚男方净身出户给赔偿

一般而言，法律上没有“净身出户”的明确表述，但男方在某些情形下可能少分或不分财产并承担赔偿责任。一是男方自愿放弃财产分割并给予赔偿，双方可签订离婚协议明确。二是男方存在重大过错，如重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等。无过错方有权请求损害赔偿，法院在分割财产时会照顾无过错方权益，可能判决男方少分财产。另外，若男方隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或伪造夫妻共同债务企图侵占另一方财产，在离婚分割夫妻共同财产时，对该方可以少分或者不分。

三、什么情况下公司承担连带责任

公司承担连带责任常见于以下情形：一是股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任，逃避债务，严重损害公司债权人利益，此时股东与公司对公司债务承担连带责任。二是一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。三是在公司分立中，除公司在分立前与债权人就债务清偿达成书面协议另有约定外，分立后的公司对原公司债务承担连带责任。四是公司作为合伙型联营企业的联营方，需按照法律规定或协议约定，与其他联营方就联营债务承担连带责任。

在探讨什么情况下有解除劳动合同补偿金时，我们了解到多种情形。比如用人单位与劳动者协商一致解除合同，或是用人单位存在过错导致劳动者解除合同等。除了这些常见情况，若用人单位经济性裁员，劳动者同样能获得补偿金。并且在劳动合同期满终止固定期限劳动合同、用人单位被依法宣告破产等情况下，劳动者也可主张。当你面临类似情况，对补偿金的具体计算方式、申请流程等还有疑问时，不要自行摸索。赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律团队将为你详细解读，确保你的权益得到最大程度的保障。