双方协商解除劳动合同的赔偿金怎么算

一、双方协商解除劳动合同的赔偿金怎么算

若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，通常用人单位需向劳动者支付经济补偿，而非赔偿金。赔偿金适用于用人单位违法解除劳动合同的情形。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、双方协商解除劳动合同补偿是多少

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、双方协商解除劳动关系有无经济补偿

双方协商解除劳动关系是否有经济补偿需分情况而定。若由用人单位提出并与劳动者协商一致解除，用人单位应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若由劳动者主动提出，与用人单位协商一致解除，用人单位无需支付经济补偿。 实践中，判断哪方先提出解除意愿很关键，通常需有证据证明。若双方对经济补偿产生争议，可通过协商、调解、仲裁等途径解决。

当探讨双方协商解除劳动合同的赔偿金怎么算时，要知道赔偿金的计算并非简单的公式套用。协商解除可能涉及到诸多因素，比如员工的工作年限、工资水平等。一般来说，工作年限越长、工资越高，赔偿金可能相应增多。而且，不同地区对于此类赔偿的具体标准和细则也有差异。若你对协商解除劳动合同的赔偿金计算仍有疑问，例如不清楚工作年限具体如何界定、工资计算基数包含哪些项目等问题，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解读，帮你明晰自身权益与应得赔偿。