无固定劳动合同辞退怎么赔，是什么

一、无固定劳动合同辞退怎么赔，是什么

用人单位辞退无固定期限劳动合同员工，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。例如，员工工作3年，月平均工资5000元，违法辞退时可获赔偿3×5000×2=30000元。

二、无固定劳动合同的解除条件有哪些

无固定期限劳动合同的解除条件分协商解除、用人单位单方解除、劳动者单方解除。协商解除是指用人单位与劳动者协商一致可解除。 用人单位单方解除情形有：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；因欺诈、胁迫等致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。此外，用人单位在特定法定情形下可进行经济性裁员。 劳动者单方解除情形有：提前三十日以书面形式通知用人单位；在试用期内提前三日通知；用人单位存在未按约定提供劳动保护等违法情形。

三、无固定劳动合同解除赔偿标准上限是多少

无固定期限劳动合同解除赔偿上限与经济补偿计算相关。若单位违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。所以赔偿金上限为当地上年度职工月平均工资三倍乘以12再乘以2。

当我们探讨无固定劳动合同辞退怎么赔的时候，要清楚这并非简单的事情。除了经济补偿外，还有可能涉及到代通知金等情况。如果用人单位没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，就需要额外支付一个月工资作为代通知金。并且，若用人单位辞退员工的程序不合法，劳动者还可以要求恢复劳动关系等。你是否正面临无固定劳动合同辞退赔偿的困扰呢？要是对赔偿标准、计算方式或者维权途径等还有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读，帮你维护自身合法权益。