用人单位拒绝与我签订劳动合同咋办

一、用人单位拒绝与我签订劳动合同咋办

用人单位拒绝签订劳动合同，你可采取以下措施维护权益。自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，根据法律规定，你有权要求用人单位每月支付二倍工资。你可先与单位协商，要求签订合同并支付相应赔偿。协商时注意保留聊天记录、通话录音等证据。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需准备好能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、用人单位拒不执行仲裁裁决怎么办

用人单位拒不执行仲裁裁决，劳动者可在裁决书规定履行期满后，向被执行人住所地或被执行财产所在地基层法院申请强制执行。申请时需提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后，会向用人单位发出执行通知，责令其履行义务。若用人单位仍不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨其存款，扣留、提取其收入，查封、扣押、拍卖、变卖其财产等。若用人单位有能力执行却拒不执行，情节严重的，相关责任人可能会被追究拒不执行判决、裁定罪的刑事责任。

三、用人单位拒绝支付加班费怎么办

用人单位拒绝支付加班费，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确告知单位支付加班费是其法定义务，依据《劳动法》，安排劳动者加班应按规定支付报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查，责令其支付加班费。其次，可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后要求单位履行。最后，若上述途径都无法解决，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好劳动合同、考勤记录、加班通知等能证明加班事实和加班时长的证据。对仲裁结果不服，还可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当面临用人单位拒绝签订劳动合同的情况时，除了知晓这一行为本身违法外，还有不少后续要点需关注。比如，你可以要求用人单位支付自用工之日起超过一个月不满一年未与你订立书面劳动合同的二倍工资。若用人单位仍拒绝，你可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。此外，即使未签订劳动合同，你依法享有的社保、福利等权益也不应被侵害。你是否正遭遇此类困扰呢？要是对用人单位拒绝签合同后的权益维护、赔偿计算等问题还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。