签劳动合同后未通知上班咋办

一、签劳动合同后未通知上班咋办

签劳动合同后单位未通知上班，劳动者可采取以下措施。首先，与单位沟通，通过电话、邮件或面谈等方式询问未通知上班的原因及具体上班时间，保留沟通记录。若沟通后单位明确拒绝履行合同，可能构成违约，劳动者可要求单位承担违约责任，如支付经济补偿。 若单位既不给出合理解释也不安排上班，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对单位进行调查和处理。也可收集劳动合同、沟通记录等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付相应赔偿。

二、签劳动合同后拖欠一月工资咋办

签劳动合同后用人单位拖欠一月工资，劳动者可通过以下途径解决：首先，可与用人单位协商，要求其及时支付工资，明确告知其拖欠工资属违法行为。若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付，逾期不支付的，可责令其加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后可要求用人单位履行。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是处理劳动争议的重要程序。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。

三、签劳动合同后拖欠工资有啥后果

签劳动合同后拖欠工资，用人单位需承担多种后果。民事责任上，劳动者可解除劳动合同，用人单位应支付工资报酬、经济补偿，并可加付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。赔偿金为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 行政责任方面，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。若拖欠工资情节严重，还可能构成拒不支付劳动报酬罪，可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。

签劳动合同后未通知上班，这确实会让人感到焦虑和困惑。一般来说，用人单位应按照合同约定安排劳动者及时上岗。若遇到这种情况，劳动者有权与用人单位沟通，询问原因。如果是用人单位无故拖延，劳动者可要求其给出明确的上班时间，并以书面形式确认。若因此给劳动者造成了经济损失，比如因等待上班而产生的交通费用、机会成本等，劳动者也有权利主张赔偿。你是否正面临这样的困扰呢？要是你对签合同后未被通知上班的后续处理、赔偿事宜等还有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业律师会为你提供精准有效的解答。