公司拖欠工资离职不批准咋办

一、公司拖欠工资离职不批准咋办

公司拖欠工资，员工离职无需公司批准。根据法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。 员工可书面通知公司解除劳动合同，说明公司拖欠工资情况及依据法律解除合同的意愿，保留好送达证据。之后员工可要求公司支付拖欠的工资及按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 若公司拒绝支付，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。通过合法途径维护自身权益时，要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

二、公司拖欠工资解除合同如何赔偿

公司拖欠工资，劳动者解除合同，公司应进行两方面赔偿。 一是支付拖欠的工资。劳动者可要求公司足额支付所拖欠的工资报酬。 二是支付经济补偿。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 若公司拒绝赔偿，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

三、公司拖欠工资绩效怎么办

公司拖欠工资绩效，劳动者可通过以下途径维权：首先，与公司协商，明确告知其按时支付工资绩效是法定义务，要求限期支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令公司支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。此外，若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，将构成拒不支付劳动报酬罪。

当面临公司拖欠工资离职却不被批准的情况时，这无疑给劳动者带来极大困扰。除了文中提到的通过合法途径维权外，还有一些要点需关注。比如，即便离职未被批准，只要履行了合理告知程序，离职依然是有效的。同时，要注意收集好公司拖欠工资的各类证据，这在后续可能的劳动仲裁或诉讼中至关重要。若你正深陷此类困境，对离职手续办理、权益保障等仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将依据具体情况为你提供精准有效的解决方案，助你维护自身合法权益。