合同到期不愿续签如何获赔

一、合同到期不愿续签如何获赔

1.劳动合同到期，若用人单位降低原合同条件续约，劳动者拒签，单位需支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。 2.若用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒签，无经济补偿。 3.其他民事合同到期不续签，按合同约定确定赔偿及方式；无约定，一般无赔偿。

二、合同到期不想做公司要赔偿吗

1.员工主动不续签合同，公司无需支付经济补偿。 2.公司降低原合同约定条件续签，员工不续签，公司要支付补偿。补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 3.公司维持或提高条件续签，员工拒签，公司无补偿义务。合同到期不想干，看公司续签情况定赔偿。

三、合同到期不想干有补偿吗

1.合同到期，劳动者主动不续签，一般没有经济补偿。若用人单位维持或提高条件续签，劳动者拒绝，用人单位无需补偿。 2.若用人单位降低原合同条件，劳动者拒绝续签致合同终止，用人单位要支付补偿。 3.补偿按劳动者工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

当探讨合同到期不愿续签如何获赔时，有几个关键要点需明确。首先，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形下，没有经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订并终止固定期限劳动合同的，用人单位需支付经济补偿。其次，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果对于合同到期不愿续签的获赔范围、计算方式等还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你明晰自身权益与应获赔偿。