公司解除劳动合同赔偿金多久给

一、公司解除劳动合同赔偿金多久给

公司解除劳动合同赔偿金应在办结工作交接时支付。依据法律规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。若公司逾期不支付赔偿金，劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金及逾期支付赔偿金的加付赔偿金。

二、公司解除劳动合同能赔偿吗

公司解除劳动合同是否赔偿需分情况判断。若公司依据法定情形，如劳动者严重违反规章制度等合法解除，无需赔偿。若属违法解除，如无正当理由辞退员工，需向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者可先与公司协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、公司解除劳动合同人员补偿金怎么算

公司解除劳动合同的人员补偿金计算分多种情况。若公司合法解除且需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若公司违法解除，应按上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

在探讨公司解除劳动合同赔偿金多久给这个问题时，我们了解到了相关的法定流程与规定。但实际情况中，可能会因各种因素而有所不同。比如公司的财务状况、是否存在争议纠纷等。若遇到公司拖延支付赔偿金的情况，劳动者该如何维权？另外，赔偿金的支付方式是否可以协商？这些都是大家可能关心的后续问题。如果您对公司解除劳动合同赔偿金的支付时间、方式以及后续维权等方面还有疑问，不要错过获得专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，资深法律专家将为您详细解读。