无固定期合同解除赔偿标准上限是多少

一、无固定期合同解除赔偿标准上限是多少

无固定期限合同解除赔偿上限分两种情况。若属违法解除，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，向其支付经济补偿年限最高不超过十二年。这里月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属合法解除且符合支付补偿情形，按上述正常标准补偿，无额外上限规定。

二、无固定期合同辞退赔偿追诉期多久

无固定期合同辞退赔偿追诉期一般指仲裁时效，为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。 若在仲裁时效内，当事人一方向对方主张权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算。因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起继续计算。 劳动争议需先仲裁，对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、无固定期合同被解除要怎么赔偿

无固定期限合同被解除，赔偿分不同情形。若用人单位合法解除，如劳动者存在严重违反规章制度等过错，无需支付赔偿。 若用人单位违法解除，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

当探讨无固定期合同解除赔偿标准上限是多少时，要知道这并非简单的固定数值。其赔偿标准会综合多种因素来确定，比如劳动者的工作年限、工资水平等。一般来说，是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。但如果存在一些特殊情况，赔偿标准还会有所不同。要是你对无固定期合同解除赔偿标准上限还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答。