工伤住院期间的护工费由谁负责收取

一、工伤住院期间的护工费由谁负责收取

工伤住院期间护工费一般不由特定一方“收取”，而是涉及由谁承担费用的问题。 若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，而工伤职工请了护工，护工费通常由用人单位承担。 如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么包括护工费在内的全部工伤赔偿费用均由用人单位承担。

二、工伤住院期间的伙食补助标准是多少

工伤住院期间伙食补助费标准由各地自行规定。一般而言，该标准会根据当地经济社会发展水平等因素确定。 通常是参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准。有些地区按固定金额发放，如每天几十元；有些则按一定比例计算。 职工可通过当地人社部门官网、服务热线等渠道查询具体标准。申请时，需按要求准备工伤认定决定书、住院病历等材料。经审核通过，该补助会按规定发放。

三、工伤住院期间护工费谁出

工伤住院期间护工费支付主体分情况而定。若职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，其标准按生活自理程度分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 若在停工留薪期需要护理，由所在单位负责。单位未派人护理的，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。 也就是说，已评定伤残等级经确认的，由工伤保险基金承担；停工留薪期的，单位承担护理责任或费用。

工伤住院期间的护工费由谁负责收取，这一问题在工伤处理中至关重要。通常情况下，若用人单位安排了护工，费用由用人单位支付；若用人单位未安排，工伤职工自行聘请护工，费用可由工伤保险基金支付。但具体情况需根据实际的工伤认定及保险缴纳状况来确定。此外，关于护工费的标准、支付方式等细节也有相应规定。要是你对工伤住院护工费的支付主体、费用标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你详细解答，帮你理清工伤期间护工费相关的法律事宜，保障自身合法权益。