无固定期合同公司要解除合同如何赔偿

一、无固定期合同公司要解除合同如何赔偿

公司解除无固定期限合同，赔偿分不同情况。若公司合法解除，比如员工存在严重违反公司规章制度等情形，无需支付赔偿。若公司违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、无固定期合同解聘赔偿标准包括哪些

用人单位解除无固定期限劳动合同，赔偿分不同情形。若依法解除，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，无需支付赔偿。若因经济性裁员等合法原因解除，需支付经济补偿，标准为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、无固定期合同解除怎么补偿

无固定期限合同解除补偿分情况而定。若用人单位合法解除，如劳动者严重违反规章制度等，无需支付补偿。若因经济性裁员等合法原因解除，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若用人单位违法解除，劳动者可要求继续履行合同；劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行的，用人单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

当探讨无固定期合同公司要解除合同如何赔偿时，需要明确多种赔偿情形。若公司违法解除，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。而要是公司因法定情形解除，比如经济性裁员等，虽无需支付二倍赔偿金，但仍需依法支付经济补偿。对于经济补偿的计算方式、赔偿金的具体支付流程等细节，你是否还有疑问呢？若想深入了解无固定期合同解除赔偿的更多要点，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。