签无限期合同单位倒闭如何赔偿

一、签无限期合同单位倒闭如何赔偿

签无限期合同即无固定期限劳动合同，单位倒闭时，应向劳动者支付经济补偿。依据法律，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，补偿年限最高不超十二年。

二、签无限期合同被辞退应如何处理

签无限期合同被辞退，分不同情形处理。若单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，单位无需支付赔偿。若单位违法辞退，员工可要求单位继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行的，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。员工可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维权。

三、签无限期合同被辞退赔几月工资

签无限期合同被辞退，赔偿月数分情况而定。若属用人单位违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 例如，劳动者工作3年7个月，正常经济补偿是4个月工资，违法辞退则需赔偿8个月工资。若属合法解除且符合支付经济补偿情形，按上述正常经济补偿标准支付。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，单位无需支付赔偿。

当面临签无限期合同单位倒闭如何赔偿的问题时，除了基本的经济补偿外，还有一些相关要点值得关注。比如，赔偿的计算标准是根据劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果单位倒闭时存在违法解除劳动合同的情况，劳动者还可主张双倍赔偿。你是否对签无限期合同单位倒闭赔偿的具体细节存在疑问呢？若对于赔偿标准、计算方式或者其他相关法律问题还有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。