终止劳动合同能向公司要求补偿吗

一、终止劳动合同能向公司要求补偿吗

终止劳动合同能否向公司要求补偿需分情况判断。若劳动合同期满，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，公司无需支付补偿；若公司不续订或降低条件续订，公司应支付经济补偿。因公司被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，公司需支付经济补偿。员工开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡、失踪导致劳动合同终止，公司无需支付补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、终止劳动合同的有经济补偿金吗

终止劳动合同是否有经济补偿金需分情况而定。除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位需支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的，应支付经济补偿。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇、死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪导致劳动合同终止的，用人单位无需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

三、终止劳动合同未提前30日通知咋办

终止劳动合同未提前30日通知，分不同情形处理。若用人单位违法终止，未提前通知且不符合法定情形，需向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。若符合无过失性辞退情形但未提前30日书面通知，用人单位应额外支付劳动者一个月工资作为代通知金，同时支付经济补偿。若劳动者终止合同未提前30日通知，给用人单位造成损失的，需承担赔偿责任，但用人单位需举证证明损失情况。

当探讨终止劳动合同能否向公司要求补偿时，有诸多要点值得关注。除了基本的补偿情形外，如果公司存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者即便主动提出终止劳动合同，仍有权要求公司给予补偿。而且，对于一些特殊工种或签订了长期合同的劳动者，在终止劳动合同时，补偿的标准和计算方式也更为复杂。你是否对终止劳动合同补偿的具体细节存在疑问呢？若对于终止劳动合同补偿的范围、计算方法或者公司拒绝补偿的应对措施等还有不解之处，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，助你明晰自身权益。