劳动合同到期没续签怎么处理

一、劳动合同到期没续签怎么处理

劳动合同到期未续签分两种情况处理：若单位主动不续签，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者不愿续签，单位无需支付经济补偿。若合同到期后，劳动者继续工作，单位未表示异议，一个月内双方应及时补签合同。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同，单位应向劳动者每月支付二倍工资。满一年仍未签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同到期不续签是否需提前通知

劳动合同到期不续签，法律未强制规定单位或劳动者必须提前通知对方。若用人单位不续签，应在合同期满前明确告知劳动者，按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。若在合同期满后才通知，可能面临支付代通知金等额外责任。劳动者不续签，虽无提前通知的法定义务，但从职业道德和职业规划角度，提前与单位沟通为宜。若劳动合同中有关于提前通知的约定，则双方需按约定执行，违反约定可能承担违约责任。

三、劳动合同到期不续签被辞退有补偿吗

劳动合同到期不续签被辞退，通常有补偿。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，用人单位仍需支付经济补偿。

劳动合同到期没续签是个常见问题。若用人单位不续签，需向劳动者支付经济补偿；若劳动者不续签且单位维持或提高待遇，劳动者拒绝的，则无补偿。除此之外，若未续签但仍存在事实劳动关系，双方权益也受法律保护。比如，劳动者在此期间的工作权益如何保障，用人单位在此期间的管理责任等。要是你对劳动合同到期没续签后的具体权益、责任等问题还有疑问，别错过获取精准解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你拨开迷雾，提供周全的法律建议。