劳动合同到期了，不续签是不是要有赔偿

一、劳动合同到期了，不续签是不是要有赔偿

劳动合同到期不续签是否有赔偿需分情况而定。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者提出不续签，除非用人单位降低原劳动合同约定条件导致劳动者不续签，否则无经济补偿。例如用人单位维持或提高工资待遇等条件，劳动者仍拒绝续签，用人单位无需支付补偿。

二、劳动合同到期劳务派遣单位不续签咋办

劳动合同到期，劳务派遣单位不续签，劳动者可依法维护自身权益。劳务派遣单位应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可在收集好劳动合同、工资流水等相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

三、劳动合同到期后员工补偿标准是啥

劳动合同到期后，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。若用人单位不续订或降低条件续订致员工不同意，应支付经济补偿。 经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

劳动合同到期不续签是否有赔偿，关键要看具体情形。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，这种情况终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。但要是用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位不续签的，用人单位就应当向劳动者支付经济补偿。比如计算补偿的年限是如何确定的？补偿的标准又是怎样计算的？这些问题可能让您感到困惑。如果您对劳动合同到期不续签的赔偿问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。