未满十八岁遇老板不发工资咋办

一、未满十八岁遇老板不发工资咋办

未满十八岁遇老板不发工资，可按以下方式维权。若已满十六周岁，以自己劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人，可独立维权；未满十六周岁属童工，情况特殊。 首先可与老板协商，明确要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位检查，责令支付工资。 也可申请劳动仲裁，准备好存在劳动关系证据，如劳动合同、工作证等，向当地劳动仲裁机构提出申请。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。 若为童工，用人单位使用童工本身违法，可向劳动保障行政部门举报，除要回工资，单位还会受处罚。

二、未满十八岁刑事犯罪如何处理

未满十八岁犯罪，应依据其具体年龄和犯罪情节处理。已满十六周岁犯罪，需负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投放危险物质罪的，应当负刑事责任。已满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人、故意伤害罪，致人死亡或以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾，情节恶劣，经最高检核准追诉的，应当负刑事责任。 对不满十八周岁犯罪的，应从轻或减轻处罚。犯罪时不满十八周岁，不适用死刑。在司法程序上，会有合适成年人到场、犯罪记录封存等特殊保护规定。

三、未满十八岁刑事案件如何处理

对于未满十八岁的人犯罪，在处理上贯彻教育、感化、挽救方针及教育为主、惩罚为辅原则。 在定罪方面，已满十六周岁犯罪的，应负刑事责任；已满十四周岁不满十六周岁，犯特定八类严重犯罪需负刑责；已满十二周岁不满十四周岁，犯故意杀人等且情节恶劣，经最高检核准追诉要负刑责。 量刑上，应当从轻或者减轻处罚。审判时被告人不满十八周岁不适用死刑。 程序上，讯问和审判时，应通知法定代理人到场；无法通知等情况可通知合适成年人到场。犯罪记录会封存，除司法机关办案或有关单位按规定查询外，不得向任何单位和个人提供。

当面临未满十八岁遇老板不发工资的情况时，除了了解基本的维权途径，还有一些要点值得关注。比如，在与老板沟通协商无果后，要及时收集能证明劳动关系和工作时长的证据，像考勤记录、工作证等。若老板拒绝支付工资且态度强硬，可向劳动监察部门投诉，他们会依法处理。另外，要清楚自己作为未成年人在劳动权益保护方面享有的特殊保障。你是否正遭遇这样的困扰呢？要是对未满十八岁讨薪的具体流程、证据收集方法等还有疑问，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。