破产企业职工下岗补偿金是怎么样的

一、破产企业职工下岗补偿金是怎么样的

破产企业应支付职工经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 企业破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应先支付职工的经济补偿等费用。

二、破产企业职工安置费用如何计算

破产企业职工安置费用计算分多种情况。若企业有土地使用权转让所得，可用于支付职工安置费。对自谋职业的职工，可一次性支付安置费，标准相当于所在城市企业职工上年平均工资收入的3倍。 对于欠付职工工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应支付给职工的补偿金，按职工应得金额计算并清偿。补偿金根据职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指职工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、破产企业职工工龄补偿如何计算

破产企业职工工龄补偿即经济补偿，按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。企业需依法支付该补偿，保障职工合法权益。

在探讨破产企业职工下岗补偿金是怎么样的这个问题时，我们了解到它有着明确的规定和计算方式。但这只是基础，后续还有不少相关要点值得关注。比如，补偿金的发放时间节点是怎样的？是一次性发放还是分期发放？另外，若企业在破产清算过程中出现特殊情况，职工的下岗补偿金会不会受到影响？这些都是职工们关心的问题。如果你对破产企业职工下岗补偿金还有其他疑问，或者想深入了解其更多细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你提供精准、全面的解答。