破产清算后员工经济补偿金怎么赔

一、破产清算后员工经济补偿金怎么赔

企业破产清算时，应优先清偿包括员工经济补偿金在内的职工债权。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。企业破产管理人会根据上述规定，结合员工具体工作情况计算并支付经济补偿金。

二、破产清算后仍不能清偿债务咋办

破产清算后仍不能清偿债务，根据法律规定，债务人可依法被宣告破产，未得到清偿的债权不再清偿。 在破产程序中，管理人会对破产财产进行变价分配，按法定清偿顺序偿还债务。若破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求，则按比例分配。 当破产财产分配完毕，管理人会提请人民法院裁定终结破产程序。法院裁定终结后，企业法人终止，剩余未清偿债务消灭。债权人不能再就未获清偿部分向债务人主张权利。但如果发现破产人有应当供分配的其他财产，且满足一定条件，债权人可请求追加分配。

三、破产清算后可以申请破产重整吗

破产清算后原则上不能申请破产重整。破产清算与破产重整是不同程序。破产清算旨在清理债务人财产，公平清偿债务，结束企业主体资格。而破产重整是对可能或已经具备破产原因但有挽救希望的企业，进行业务重组与债务调整，使其摆脱困境、恢复生机。一旦进入破产清算程序并终结，企业主体资格消灭，一般不符合重整条件。不过，如果存在特殊情况，比如发现债务人仍有有价值的资产未被妥善处置，或存在潜在的重组价值等，经法定程序，部分利害关系人可尝试向法院申请对原破产清算程序进行审查，看是否有可能启动类似重整的程序，但这种情况极为罕见且需严格遵循法定程序和条件。

当探讨破产清算后员工经济补偿金怎么赔时，要知道其计算通常依据员工的工作年限和工资标准。一般是每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。并且，如果员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。你对经济补偿金的计算基数、支付方式等还有疑问吗？若有困惑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。