店铺倒闭公司调店可以不去吗

一、店铺倒闭公司调店可以不去吗

这需要看具体情况。根据《劳动合同法》，工作地点属于劳动合同的重要内容。若公司调店导致工作地点变更显著，超出了劳动者可合理预见的范围，且对劳动者生活造成较大不利影响，如通勤距离大幅增加等，劳动者有权拒绝。

若劳动合同明确约定公司有权根据经营需要合理调整工作地点，且此次调店未对劳动者造成明显不便，劳动者可能需要服从安排。若劳动者拒绝，公司以严重违反规章制度解除劳动合同，可能被认定合法。

若劳动者因合理原因拒绝调店，公司因此解除劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。

二、店铺倒闭公司调店员工有权拒绝吗

员工有权拒绝。店铺倒闭属客观情况重大变化，公司调店属变更劳动合同约定内容，按《劳动合同法》规定，需用人单位与劳动者协商一致，采用书面形式变更。

若员工拒绝调店，公司不能强制。若因此解除劳动合同，公司应提前三十日书面通知员工或额外支付一个月工资，同时按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

当然，若调店合理，如工作地点变化不大、薪资待遇不变等，员工无正当理由拒绝，可能不利。

三、公司调店员工拒绝是否受法律支持

公司调店属变更劳动合同约定的工作地点，员工拒绝是否受法律支持需分情况判断。若调店具有合理性，如未对员工造成明显不利影响，且公司采取合理弥补措施，像提供交通补贴、调整工作时间等，员工无正当理由拒绝，可能不被法律支持。若调店缺乏合理性，比如工作地点变更过大，严重影响员工生活，增加通勤成本等，员工拒绝通常受法律支持。根据《劳动合同法》，变更劳动合同应协商一致并采用书面形式。公司擅自调店，员工可拒绝，若公司以此解除劳动合同，属违法解除，员工可主张赔偿金。

当讨论公司调店劳动者是否要服从这一问题时，除了上述情况，还有一些相关要点需了解。比如，若劳动者服从调店安排，新工作地点的工作环境、岗位内容等与原合同有较大差异，劳动者可与公司协商变更劳动合同相关条款。另外，在主张违法解除赔偿金时，要注意收集好相关证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。如果你在公司调店相关的劳动合同变更、赔偿金计算等方面还有疑问，想进一步了解具体法律规定和应对方法，别错过获取专业解答的机会，点击网页底部的 “立即咨询” 按钮，专业法律人士会为你答疑解惑。