签了解除劳动合同公司还能辞退吗

一、签了解除劳动合同公司还能辞退吗

若已签订解除劳动合同协议，通常意味着双方劳动关系已合法解除，公司不能基于原劳动合同再行辞退员工。此协议具有法律效力，对双方权利义务进行了明确，协议生效后双方按约执行，劳动关系终结。 但如果存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使协议可撤销，公司可能在协议被撤销后重新处理劳动关系。另外，若协议中约定某些条件成就时公司仍可采取进一步措施，且条件达成，公司可能依约行事。员工遇公司不合理行为，可收集证据通过劳动仲裁等途径维权。

二、签了解除劳动合同不给赔偿怎么办理

签了解除劳动合同协议后单位不给赔偿，可按以下步骤处理。首先，尝试与单位协商，要求其按照协议支付赔偿，保留好沟通记录。若协商不成，可收集相关证据，如解除劳动合同协议、工资条、工作证、考勤记录等，证明存在劳动关系及单位应支付赔偿的事实。之后，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的前置程序，自受理之日起四十五日内审结，案情复杂可延长十五日。若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

三、签了解除劳动合同被辞退怎么赔偿

签了解除劳动合同协议后被辞退，需看协议约定和辞退情形。若协议中对补偿有明确约定，且是双方真实意思表示，无欺诈、胁迫等情形，按协议履行。 若辞退属违法解除，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 若解除协议存在重大误解、显失公平等情况，劳动者可在法定期限内请求法院或仲裁机构撤销协议，再主张赔偿。

当我们探讨签了解除劳动合同公司还能否辞退这个问题时，要明确解除劳动合同并不意味着公司就完全丧失了辞退员工的权利。比如，如果员工在解除劳动合同后违反了与公司签订的保密协议、竞业限制条款等，公司仍有可能依据相关约定进行辞退。或者员工在解除劳动合同后，被发现存在严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害等法定情形，公司也有权再次辞退。倘若你对签了解除劳动合同后公司的辞退权等相关事宜还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解读。