员工没签合同对单位造成损失要赔偿么

一、员工没签合同对单位造成损失要赔偿么

员工没签合同对单位造成损失通常要赔偿。根据法律规定，劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。即使双方未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，此规则同样适用。 赔偿需满足一定条件，一是员工存在故意或重大过失的主观过错，二是确实给单位造成了经济损失，且该损失与员工行为有直接因果关系。赔偿的具体金额应根据员工过错程度、损失大小等因素合理确定，一般从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

二、员工没签合同被单位辞退如何赔偿

员工未签合同被单位辞退，赔偿分情况。若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，单位应向员工每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。 若单位违法辞退员工，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 员工可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系和工作时间的证据，先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、员工没签合同被辞退赔偿标准咋算

若员工未签合同被辞退，赔偿分两方面。一是未签书面劳动合同的双倍工资，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。 二是违法解除劳动关系的赔偿金。若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当探讨员工没签合同对单位造成损失是否要赔偿时，这其中存在多种情况。若员工因故意或重大过失给单位带来损失，即便没签合同，单位仍可要求赔偿。比如员工泄露单位商业机密、违规操作导致设备损坏等。但如果员工不存在故意或重大过失，单位要求赔偿则可能面临诸多法律限制。那么，具体到何种行为算故意或重大过失，赔偿范围如何界定呢？若您对此还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细剖析，帮您理清其中的法律关系。