无固定期限劳动合同的成立条件是啥

一、无固定期限劳动合同的成立条件是啥

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。其成立条件有三种情形。一是协商一致订立，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。二是法定强制订立，劳动者在该用人单位连续工作满十年，或用人单位初次实行劳动合同制度、国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，应订立无固定期限劳动合同。三是视为订立，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无违规违纪等情形，续订劳动合同的，应订立无固定期限劳动合同。

二、无固定期限劳动合同不签如何维权

若用人单位不签订无固定期限劳动合同，劳动者可依法维权。符合签订条件，而单位拒签，劳动者可先与单位协商，要求签订。协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。若因此给劳动者造成损害，单位应承担赔偿责任。 劳动者还可申请劳动仲裁，主张自应当订立无固定期限劳动合同之日起向其每月支付二倍工资，最长不超11个月。申请仲裁需准备能证明劳动关系的材料，如工资支付记录、工作证等，在仲裁时效内提出申请。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

三、无固定期限劳动合同必须履行签订吗

无固定期限劳动合同并非在所有情形下都必须签订。根据法律规定，存在三种应当签订的情形：劳动者在该用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者无违规等法定情形，续订劳动合同。 若符合上述情形，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则用人单位应签订无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不签订，自应当订立无固定期限劳动合同之日起需向劳动者每月支付二倍工资。但不符合这些法定情形时，用人单位和劳动者可自主协商是否签订。

当探讨无固定期限劳动合同的成立条件是什么时，我们了解到劳动者在该用人单位连续工作满十年、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年等情形下可订立。那么，签订无固定期限劳动合同后，用人单位能否随意解除呢？还有，如果劳动者违反了相关规定，这份合同又会有怎样的变化？这些问题你是否想进一步了解？若对无固定期限劳动合同的更多细节仍存疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详尽解答。