合同到期未续签继续工作咋办

一、合同到期未续签继续工作咋办

1.合同到期未续签却继续工作，原合同自动延续，形成事实劳动关系。劳动者可要求单位及时续签书面合同。自期满一个月次日至满一年前一日，单位需每月付双倍工资。满一年未签，视为订立无固定期限合同。 2.单位拒绝续签，劳动者可先协商，不成可向劳动监察投诉或仲裁，要求支付双倍工资、签无固定期限合同。 3.劳动者不想继续工作，可因未签合同解除劳动关系并要求经济补偿。

二、合同到期未续签该如何做

1.劳动合同：原合同到期，劳动者继续在原单位工作且单位无异议，视为按原条件继续履行。劳动者可主动协商续签，单位拒绝需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。 2.其他合同：合同到期权利义务终止。双方有意合作需重新协商条款签新合同。一方想继续而另一方不同意，按约定承担违约责任，无约定则按公平原则和实际损失赔偿。

三、合同到期未续签可索赔吗

1.劳动合同方面，单位主动不续签或降低条件致劳动者不续签，劳动者可获经济补偿，按工作年限，一年补一个月工资；应签无固定期限合同却未签，单位可能付双倍工资。 2.普通民事合同方面，有约定按约定赔偿；无约定，一方因对方不续签受损且能证明对方有错，可要求赔偿实际损失。

合同到期未续签继续工作的情况并不少见。当面临这种状况时，要清楚自己拥有诸多权益。比如，若之后因某些原因离职，未续签合同可能影响经济补偿的计算。而且，继续工作期间的劳动权益同样受法律保障。要是工作中出现纠纷，该如何界定双方责任呢？对于未续签合同后的薪资待遇调整、工作时长等方面的规定，你是否还有疑问？如果对合同到期未续签继续工作后的一系列法律问题存疑，别错过获取专业解答的机会，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细剖析，为你保驾护航。