劳动合同到期不续签能否索要赔偿

一、劳动合同到期不续签能否索要赔偿

劳动合同到期不续签是否能索要赔偿需分情况。若用人单位提出不续签，应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 若劳动者主动提出不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，无经济补偿。例如用人单位降低原合同工资待遇等，劳动者拒绝续签，用人单位仍需支付经济补偿。

二、劳动合同到期不续签合同咋办

劳动合同到期不续签分两种情况处理。若用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。 若劳动者不续签，需看用人单位是否提高或维持原工作条件。若用人单位提供的条件不低于原合同，劳动者拒绝续签则无经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位要支付经济补偿。

三、劳动合同到期不续签公司补偿多少

劳动合同到期，若公司不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。 若劳动合同到期后，公司维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意续订，则公司无需支付经济补偿。

劳动合同到期不续签是否能索要赔偿，这是许多劳动者关心的问题。一般来说，如果是用人单位不续签或者降低劳动合同约定条件导致劳动者不续签，劳动者是可以索要赔偿的。但如果是劳动者主动提出不续签，且用人单位维持或提高原劳动合同约定条件，这种情况下通常无法索要赔偿。那要是遇到用人单位拒绝支付应得赔偿该怎么办呢？或者对于赔偿的计算方式不清晰，又该如何解决呢？若你对劳动合同到期不续签索要赔偿相关事宜仍有疑问，就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮吧，专业法律人士会为你详细解答。