签永久合同能否申请被辞退

一、签永久合同能否申请被辞退

“永久合同”一般指无固定期限劳动合同，签了这种合同的劳动者可申请离职，但不能“申请被辞退”，辞退是用人单位主动解除劳动关系的行为。

若劳动者想结束劳动关系，可依据《劳动合同法》，提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位。

若劳动者希望用人单位支付经济补偿而解除合同，需看用人单位是否存在过错，如未按约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等情形，劳动者可解除合同并获经济补偿。但主动让单位辞退且无合理理由，单位无需支付补偿。

二、签永久合同公司倒闭如何赔偿

签永久合同（即无固定期限劳动合同）的员工，在公司倒闭时，赔偿方式如下：

根据《劳动合同法》，公司倒闭属于劳动合同终止情形，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。公司应依法按上述标准向签永久合同的员工支付经济补偿。

三、签永久合同被辞退怎么赔偿

你所说的“永久合同”在法律上应指无固定期限劳动合同。若劳动者签了无固定期限劳动合同后被辞退，赔偿情况需分情形讨论：

若用人单位属于违法辞退，比如没有法定理由随意解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位是因劳动者存在过错等法定情形辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。例如劳动者严重违反用人单位规章制度等。

因此，具体赔偿需根据辞退原因等实际情况确定。

当探讨签永久合同能否申请被辞退时，要明白即使签订了永久合同，在符合法定情形下也是可以申请辞退的。比如员工严重违反用人单位的规章制度，或者给单位造成重大损害等。但辞退的程序必须合法合规。要是用人单位非法辞退签永久合同的员工，员工有权要求相应赔偿。你是否遇到了有关签永久合同辞退方面的困扰呢？比如不清楚哪些行为算严重违反规章，或者对赔偿标准有疑问。若有此类问题，别错过机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答，帮你维护自身合法权益。