仲裁能要回几年的加班费吗

一、仲裁能要回几年的加班费吗

一般而言，仲裁主张加班费，时效为知道或应当知道权利受侵害之日起1年。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起1年内提出。

不过对于能主张几年加班费，实践中还受证据等因素影响。劳动者需就加班事实的存在承担举证责任，若能证明几年内存在加班事实及对应加班时长、加班费未支付情况，就有可能要回相应年份的加班费。但如果无法充分举证，即便在仲裁时效内，也可能难以获得支持。所以关键在于收集和固定加班证据。

二、仲裁能要回应得的工资吗

仲裁可以要回应得的工资。仲裁是解决争议的一种方式，当劳动者与用人单位因工资等劳动报酬问题发生争议时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者需提供相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录等，以证明自己应得的工资数额。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律法规进行审理，若认定用人单位存在拖欠工资等违法行为，会裁决用人单位支付劳动者应得的工资及相应的经济补偿。总之，仲裁是劳动者维护自身合法权益，要回应得工资的有效途径之一。

三、仲裁能要回来工资吗

仲裁通常可以要回工资。如果劳动者与用人单位因工资支付等问题发生争议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明存在劳动关系及工资未支付的事实。仲裁庭会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，作出裁决。若用人单位未按照裁决书履行支付工资的义务，劳动者可向法院申请强制执行。但要注意仲裁有时效限制，一般应在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。所以，要及时采取行动，通过合法途径维护自身权益，争取要回应得的工资。

当我们探讨仲裁能要回几年的加班费时，要知道这并非简单的一概而论。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。所以，如果在劳动关系存续期间，多年的加班费问题都可通过合法途径争取。不过，不同情况有不同的考量因素。要是你对仲裁能要回几年加班费以及相关的时效规定等还有疑问，或者想深入了解加班费仲裁的具体流程等细节，别错过点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。