工伤一次性伤残补助金按实际工资发吗

一、工伤一次性伤残补助金按实际工资发吗

工伤一次性伤残补助金一般按本人工资发放，本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。 若用人单位依法按职工实际工资足额缴纳工伤保险费，那么一次性伤残补助金通常以实际工资为标准计算。但现实中，部分单位未足额缴纳工伤保险费，按较低基数缴费，此时实际发放的补助金会低于按实际工资计算的金额，职工可要求单位补足差额。 若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%，按统筹地区职工平均工资60%计算。

二、工伤一次性医疗补助金谁来赔偿

工伤一次性医疗补助金由工伤保险基金支付，前提是用人单位为职工参加了工伤保险。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，一次性医疗补助金等应由工伤保险基金支付的费用，则由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可享受一次性医疗补助金，其具体标准由省级人民政府规定。职工可按当地规定的程序申请领取该补助金。

三、工伤一次性死亡补偿多少

工伤一次性死亡补偿主要是一次性工亡补助金和丧葬补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 此外，若职工因工死亡，其近亲属符合条件的，还可领取供养亲属抚恤金，按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

工伤一次性伤残补助金是否按实际工资发放是众多工伤职工关心的问题。通常情况下，是按照本人工资来计算。但这里的本人工资有明确界定，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。对于工伤一次性伤残补助金的计算标准以及工资认定细节，你还有疑问吗？若有，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。